САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА
ИЛИ ВОРОНКА ПОИСКА РАБОТЫ

А где у Вас возникают сложности с поиском работы?
На этапе 1-2-3-4-5?
Что Вы предпринимали, и что Вам помогло в итоге?
Знаете ли Вы все детали про свой стиль поведения, в чем Ваша ценность для компании, чтобы уметь это "продать" работодателю?
Хотите ли Вы знать свой психотип? Свой стиль управления, поведения в стрессе, мотиваторы и что нужно у себя развивать, чтобы "не оголять" слабые места?
Если хотите узнать себя получше и в разы увеличить шансы на успех спешите в Центр Карьерной Диагностики C.R.C.

✅Не можете долго найти работу?
✅ Резюме не просматривают?
✅ Не приглашают на собеседование?
✅ Не перезванивают после собеседования?
Лайфхаки по основным причинам "провала" на каждом этапе:

.⛔️ Сложность: мало просмотров.
❗️Шаги: Значит есть какие-то стоп-факторы на входе, устраняем их (то, что возможно):
▪ добавляем/меняем на бизнес-фото,
▪ расширяем разделы, где размещено резюме (отрасли),
▪ добавляем варианты названия желаемой должности (синонимы),
▪ корректируем семантическое ядро в функционале и достижения,
▪ добавляем желаемую зарплату,
▪ обновляем резюме регулярно,
▪ и т.д.

⛔️ Сложность : Просмотры идут, но мало приглашают на собеседования.
Т.е. резюме по первичным параметрам попало в выборку, а при детальном рассмотрении резюме по каким-то факторам "не проходит".
❗️Шаги: минимизируем возможные стоп факторы в резюме на входе:
▪ оцениваем уровень выставленной зарплаты (может он в 4 раза выше рынка),
▪ смотрим внимательно на текст резюме: может надо добавить структурность или убедительность (достижения в цифрах, в процентах, перечислить проекты и тд),
▪ смотрим нет ли перерывов в работе – если есть, объясняем их,
▪ проверяем нет ли частых смен работы (чаще, чем в год-полтора), если есть, объясняем их,
▪ смотрим на объём информации в резюме (слишком мало/слишком много)
▪ и тд.

⛔️ Сложность: Ходите по собеседованиям. Не можете их пройти собеседования.
Т.е. профессиональный опыт и знания первоначально подходят:
-но не подходит Ваш психотип, стиль поведения под корпоративную культуру компании,
-при проверке оказывается, что опыта/знаний недостаточно,
-не верно оделись на собеседование,
-не соблюли правила делового этикета,
-плохо или совсем не проанализировали потенциального работодателя,
- и т.д.
❗️Шаги: минимизируем возможные стоп факторы, здесь требуется более филигранная работа:
▪ пытаемся оценить, на что руководство делает ставку, акцент на:
▪ жесткие меры,
▪ проведение изменений,
▪ следование правилам,
▪ проактивность,
▪ сохранение устоев,
▪ нереволюционность шагов
▪ и т.д.
Т.е. оцениваем корпоративную культуру: внимательно смотрим на поведение в офисе, на стиль коммуникации людей при общении, невербальные нюансы при встрече, «дистанцию» и иерархичность.
И хорошо бы знать психотипы людей, чтобы понимать, чего руководство реально хочет, хоть явно и не озвучивает, а чего оно боится.
▪ если опыта недостаточно, анализируем после встречи, где были «проколы», пытаемся оценить, как в будущем их можно вытянуть.

⛔️ Сложность: Не доходите до финала.
❗️Шаги: минимизируем стоп факторы:
▪ вы не смогли убедить лицо, принимающее решение, что Вы - тот самый кандидат. Здесь надо четко знать психотипы людей: уметь слышать «речевые маркеры» участников собеседования, уметь их расшифровывать и подстраиваться под людей,
▪ есть кандидат с более сильным опытом. Здесь требуется четкий анализ дефицита Ваших компетенций, где Вы «проваливаетесь», как этот дефицит можно убрать (быстро через знакомых восполняете пробел или планово и долго изучаете),
▪ есть кандидат с меньшими ожиданиями по оплате. Здесь надо оценить свой уровень ожиданий относительно рынка. И понять уровень, ниже которого Вы точно не смотрите работу. Ну и перидически «сверяться» с рынком.
⛔️ Сложность: Не проходите испытательный срок, не можете надолго задержаться.
❗️Шаги: минимизируем стоп факторы:
▪ смотрим на количественные показатели Вашей деятельности. Ваша зарплата – это инвестиции компании в покупку Вас, как специалиста. Видит ли компания, что Ваша работа возвращает эти инвестиции?
▪ смотрим на стиль поведения, коммуникации. Надо оценить Ваш психотип. У каждого человека есть область, где он всегда звезда и молодец. А есть области, требующие постоянного контроля и внимания. Чтобы понимать эти свои рычаги, надо знать свой психотип. Будете понимать куда идти, а куда категорически не идти.

Идеи для подарков студентам выпускного курса и выпускникам ВУЗа


Если ваш ребёнок или кто-то из вашего окружении заканчивает ВУЗ, то вам пригодится наша подборка идей для подарков.

Из всего что сегодня предлагает современный мир подарки можно условно поделить на несколько групп:
▪ вещи (костюм, обувь, часы соответствующие будущей работе);
▪ гаджеты;
▪ подарки-приколы;
▪ ненужные подарки (красивые и бестолковые);
▪ подарки для здорового образа жизни;
▪ подарки для перехода в новую жизнь (для новой карьеры).

Варианты подарков для перехода в новую жизнь (для новой карьеры):
1. Протекция
Такой подарок возможен, только если Вы можете оказать выпускнику покровительство и влиятельную поддержку для начала карьеры. Конечно же, это самый лучший подарок, не только для выпускника, но и для любого соискателя?
2. Рекомендация
Рекомендация нужному человеку или на конкретную вакансию. Вы можете порекомендовать соискателя своим знакомым, отправить резюме соответствующим людям или просто дать советы. Такие подарки всегда очень ценны, независимо от времени года, возраста, пола одариваемого. Многие молодые и неопытные соискатели не знают, как обратиться за помощью или что это вообще можно сделать.
3. Книга
Книги — отличный подарок не только для выпускников. Вы можете подарить мотивирующие книги или книги, связанные с построением карьеры. Есть много замечательных книг, заслуживающих прочтения, например:
* «Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешь», Барбара Шер и Энни Готтлиб
* «Делай то, для чего ты рожден», Пол Тайгер и Барбара Баррон-Тайгер
* «Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей», Джек Кэнфилд, Марк Виктор Хансен
4. Сертификат на фотосессию для бизнес-фото
Наличие профессионального бизнес - фото, которое можно использовать в резюме, на Job порталах, социальных сетях в разы увеличит шансы получить приглашение на собеседование в крупную компанию. Вы можете приобрести сертификат в фотостудиях, которые имеют специалистов с соответствующей квалификацией.
5. Сертификат на курс по подготовке к поиску работы
Курсы по подготовке к поиску работы — идеальный подарок для всех, кто планирует искать работу, а особенно для тех, кто не имеет опыта в этом направлении.
6. Курс по дополнительному образованию
Современный мир меняется очень стремительно и почить одно базовое образование является недостаточным, поэтому сертификат на курс, который поможем выпускнику стать более разносторонним и профессиональным будет очень кстати. Это могут быть курсы :
     *иностранных языков
     *программирования
     *лидерства и много другого
Эти идеи также подойдут для всех, кто ищет работу, независимо от возраста и пола.
Конечно, эти подарки не гарантируют на 100% получение работы мечты в одночасье, но эти подарки точно помогут в жизни в отличие от "настольного органайзера в виде черепа", либо "часы в виде штурвала", или "именной фартук "голодный студент""…

Вы можете приобрести сертификат «CARERR-START.LIGHT», который включает в себя:
▪ подготовку резюме;
▪ анализ виртуального профиля владельца сертификата;
▪ тренинг публичной презентации себя.

А за чуть большую стоимость вы можете приобрести сертификат «CAREER-START.STANDARD», который включает в себя:
▪ подготовку резюме владельцу сертификата
▪ карьерную диагностика владельца сертификата по 3 направлениям:
    *виртуальный профиль;
    *каналы продвижения;
    *соционика/карьеро-номика;
▪ тренинг публичной презентации себя
Подробнее можно ознакомится ЗДЕСЬ


Стоит ли рассылать резюме по рекрутинговым агентствам?

Стоит ли рассылать резюме по рекрутинговым агентствам?
- такой вопрос часто задают наши клиенты при прохождении карьерной диагностики.
Наш ответ однозначный - ДА, НУЖНО.
Более того, мы считаем что это базовое условие для активного поиска новой работы.
Основной деятельностью рекрутинговых/кадровых агентств является placement (трудоустройство) кандидатов их заказчикам-компаниям. Агентства находят кандидатов разными способами. Одним из них является наполнение базы данных самого агентства.
Попасть в эту базу и является первоочередной задачей соискателя. Сделать это можно через сайт агентства, отправив резюме или заполнив специальную анкету.
⚠Многие соискатели теряют интерес к этому каналу, т.к. «здесь и сейчас» им не предложили интересную вакансию.
НО «завтра» она может появиться, а агентство о вас не знает, у агентства нет информации о вас!
Каждый день, сотни людей находят работу через этот канал.
Наш Центр Карьерной Диагностики "C.R.C." решил помочь соискателям в этом вопросе:
мы провели анализ рынка, выбрали те рекрутинговые/кадровые агентства, которые мы готовы рекомендовать, и разместили этот список для общего пользования.
Ссылки на сайты агентств находятся ЗДЕСЬ
Желаем удачи в поисках работы мечты!
Кстати,
              *в сегодняшней практике рекрутинговые/кадровые агентства не берут денег с соискателей,
             **конечно же, для более полной консультации по каналам поиска работы вы можете обратиться в Центр Карьерной Диагностики "C.R.C."


ЗВОНОК ОТ hr-специалиста

Независимо от того, как устроен процесс подбора кандидатов в той или иной компании, Вас ждет как минимум два этапа: собеседование HR-специалистом и собеседование с руководителем.
Главный тезис, который нужно запомнить - «Когда говоришь на собеседовании, что думаешь, – думай, что говоришь!»
Итак, Ваше резюме и сопроводительное письмо сработали и Вы получили долгожданный звонок от HR-специалиста. Вам задают вопрос: удобно ли вам сейчас пообщаться?
Ваш ответ: «да, конечно»?
И это неправильный ответ⚠️
Почему?
Телефонное интервью - это первый этап отбора, на котором происходит первоначальный отсев кандидатов.
Не нужно рассматривать этот, как простую формальность и пренебрегать подготовкой и не отводят ей должного внимания.
От того, как пройдет телефонное интервью, зависит пригласят ли Вас на следующий этап. Поэтому лучшей реакцией на внезапный звонок HR-специалиста по подбору персонала будет следующий ответ: «Марина, добрый день! Спасибо большое за Ваш звонок. Я очень рад, но к сожалению, сейчас не очень удобно общаться. У меня начинается встреча/совещание через 5-10 минут. Могли бы мы с Вами созвониться через два-три часа?»
Теперь у вас есть пара-тройка часов. И за это время вы успеете изучить описание вакансии и найти информацию о компании.

На сегодня все) хорошего дня.
=======================================


КАК ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ

6 шагов анализа:
Шаг 1. Посетите сайт работодателя и страницы в соц. сетях
Зайдите на страницы «О компании/О нас/Услуги/Продукты/Карьера».
Найдите ответы на вопросы:
* Сколько лет компания на рынке? Где представлена? В какие рейтинги входит?
* Какова структура компании?
* В каких направлениях и на каких рынках работает?
* Основные бренды/услуги
* Основные принципы корпоративной политики (миссия/видение/ценности)
Шаг 2. Наведите справки об интервьюерах
Если вам известны имена людей, которые будут проводить с вами собеседование, ознакомьтесь с их профессиональной деятельностью.
* Личные профили в соц. сетях. Вы узнаете информацию об образовании и профессиональном опыте и ценностях.
* Сайт компании.
* Публикации в профильных изданиях и интернете.
Шаг 3. Соберите данные о компании/конкурентах/рынке в открытых источниках
Просмотрите последние статьи о компании в прессе и публикации в отраслевых изданиях. Проанализируйте информацию полученную из поисковых систем.
Шаг 4. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников
Проверьте, не входит ли компания в чёрный список работодателей на сайте antijob, orabote.top, Glassdoor.com.
Шаг 5. Сделайте анализ собранной информации
Выберите факты, которые помогут ответить на самый распространенный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?».
Шаг 6. Теперь накладываем Ваши интересы
Пришло время подвести итоги и проанализировать данные, которые вы узнали и соотнести их со своими карьерными планами. Вы уверены, что работа в этой компании поможет вам достигнуть целей? Эта та отрасль, в которой вы хотите работать? Нравится ли вам культура компании? Сможете ли вы продуктивно работать в этой атмосфере? Как насчет ваших ценностей? Не противоречат ли ваши взгляды корпоративной миссии?
====================================================================


КАК ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС ОБ "OPEN SPACE"

Представим, что вы претендуете на позицию проектного менеджера. Важное качество для этой роли – гибкость. Вы пришли на собеседование, идете по офису вместе с рекрутером, он задает вопрос, вроде бы вскользь: как вы относитесь к open space?

Большинство кандидатов, глубоко вздохнув и сделав паузу, отвечают: «Open space – здорово, динамично, в стиле культуры сотрудничества и т. д.». Только не замечают, что у них глаз дернулся или пятна на щеках выступили, потому что на самом деле они предпочитают кабинетную систему.

Лучше честно сказать: «Открытые планировки не всегда полезны, это, кстати, и исследования подтверждают. Я предпочитаю важные задания выполнять вне шумной зоны, в кабинете или в переговорной. Хотя на начальном этапе, когда нужно быстро включиться в работу, open space необходим».

Вот так легко и непринужденно кандидат продемонстрирует и честность, и гибкость.


СОБЕСЕДОВАНИЕ. ЧАСТЬ 3

правило "шести вопросов"
на собеседовании

HR- менеджеры используют метод 6 вопросов на собеседовании, чтобы определить истинные причины ухода кандидата из компаний, а также выявить его основную мотивацию в работе.
Главный принцип ответов на шесть вопросов — это придерживаться одной причины ухода из компании и одной причины принятия решения устроиться в новую компанию. Итак, вы должны четко знать ответы на 2 вопроса:
* Почему вы ушли с предыдущего места работы?
* Почему вы приняли решение устроиться в другую компанию?
Шесть ключевых вопросов:
  1) Почему вы выбрали нашу компанию? (раскрывает мотивацию)
  2) Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? (причина ухода)
  3) Кем вы себя видите через несколько лет? (мотивация)
  4) Как вы узнали о работе? (причина ухода + мотивация)
  5) Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе прежде чем вы к ней приступили? (причина ухода + мотивация)
  6) Почему вы ушли? (причина ухода)

Итак, определите вашу мотивацию в работе и свяжите с ней все причины ухода из компаний. Это поможет вам проходить первичный скрининг кандидатов на первом собеседовании.


сопроводительное письмо

Как написать сопроводительное письмо

ЧАСТЬ 1
Сопроводительное письмо (СL) - это первое, что видит и читает работодатель или Кадровое агенство. От того насколько качественно будет составлено CL зависит, будет ли рекрутер смотреть Ваше резюме или пройдёт мимо. Сопроводительное письмо должно состоять из:
1. Обращение
Приветствие может быть обращено как к представителям компании в целом, так и к конкретным лицам. Обращение без указания имени допустимо, если адресат не известен. Примеры обращений, если не известно И. О. адресата:
      - Уважаемый HR-менеджер компании «Х»!
      -  Уважаемый менеджер по подбору персонала компании «Х»!
      - Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании «Х»!
2. Вступление
Во вступлении указывается на какую должность вы претендуете. Например,
     * Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию директора по развитию. Или
     * Рад, что имею возможность отправить Вам свое резюме на вакансию "коммерческий директор"
3. Основная часть
Это Ваша самопрезентация, где Вы объясняете, почему Вы хотите работать в этой компании и почему именно Вы лучший кандидат для этой позиции/вакансии.
Примеры:
* Меня заинтересовала Ваша вакансия на позицию „Директор юридического управления“. Из описания вакансии я увидела широкий спектр правовых вопросов, таких как юридическая поддержка бизнеса , банковское законодательство, корпоративные вопросы. Последние 5 лет я занимаюсь аналогичными направлениями в компании „Х“. Также меня привлекает перспектива работы в крупном федеральном холдинге.
* Имею 10+ лет руководящего опыта работы в юриспруденции в крупных западных банках, в следующих сферах: Кредитование крупного корпоративного бизнеса, соблюдение нормативной базы ... Отвечала за полное юридическое сопровождение (корпоративное право, договорное право, гражданское право, трудовое право, налоговое право, исполнительное производство). Два месяца назад акционеры изменили планы по дальнейшему развитию компании, поэтому в настоящее время я открыт к предложениям.
* Последние 7 лет я занимался этими направлениями в международном банке с региональной сетью «Х» на позиции директора юридического департамента, в т. ч. на позиции Legal Business Partner. Департамент состоит из 3-х отделов: отдел правового обеспечения бизнеса, отдел корпоративного и трудового права, претензионно-судебный отдел. В прямом подчинении 10 человек, в функциональном — 50.
* Имею опыт построения структуры юридической службы с «нуля» с учетом направлений и потребностей бизнеса. Более 50 юридических лиц в сферах: B2B и B2C. Основные области права, с которыми работаю: законодательство о ..., законодательство в сфере исполнительного производства, корпоративного законодательства.
* По финансовой отчетности бизнес соответствует международным стандартам. Вхожу в топ-лист руководителей по рейтингу эффективности. Вхожу в список лучших внутренних юристов компаний. Уровень Service Index Survey — 75%. В 2018 году юридический департамент был признан лучшим. Имею степени бакалавра и магистра, Высшая Школа Экономики, Английский язык — С1.
4. Благодарность
Примеры вежливых фраз, которые рекомендуется добавлять в конце сопроводительного письма:
     - Благодарю Вас за внимание к моему резюме.
     - Буду признательна за прочтение моего резюме.
     - Спасибо за уделенное время.
     - Заранее спасибо за проявленный интерес к моему резюме.
     - Спасибо за уделенное внимание к моему резюме.
     - Буду рад получить приглашение на собеседование, где смогу более подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
     - Если у Вас появятся вопросы, пожалуйста, обращайтесь.
     - Я буду рад возможности личной встречи.
     - Заранее благодарю Вас за внимание к моему резюме.
     - С готовностью отвечу на Ваши вопросы.
     - Я буду рад возможности представить себя на собеседовании.
     - Если у Вас возникнут вопросы, можете позвонить мне по телефону: ‪123-45-67-89‬ или написать сообщение по email.
     - Буду благодарен, если Вы не оставите мое резюме без внимания.
     - С нетерпением буду ждать Вашего ответа
     - Прилагаю свое резюме и надеюсь на возможность рассказать о себе подробнее в ходе личного собеседования.
     - Более подробная информация о моей профессиональной деятельности указана в прилагаемом резюме.
     - Готов ответить на все интересующие Вас вопросы.
Если вы отправляете письмо конкретному лицу, то возможно завершить такими фразами:
     - С наилучшими пожеланиями, Иван Иванов
     - С пожеланиями успехов, Ольга Иванова
5. Контакты
В конце письма не забудьте оставить свои контакты.
Пример: "С уважением, Ольга Иванова; +4 ‪(123) 456-78-90‬; Qqqq@mail.ru; Благодарим за уделённое внимание"
====================================================