Это наша совместная с Вами работа по Вашему выходу на новое место работы.
В рамках данного продукта мы поможем Вам понять, как Вас видит рынок, совместно разработаем Ваше позиционирование, поможем в поиске интересных для Вас предложений и продвижении до факта трудоустройства

Этапе №1 «диагностика»:
    1. Проведение интервью.
    2. Анализ поведения на интервью.
    3. Анализ репутации кандидата.
    4. Получение отзывов от рекомендателей.
Этап №2 «позиционирование»:
    1. Определение параметров потенциальной новой позиции (до двух позиций).
    2. Формирование (совместно с кандидатом) списка потенциальных работодателей.
    3. Помощь позиционировании кандидата на рынке труда, в том числе:
        а) выработка списка требований к кандидату по потенциальной позиции;
        б) помощь в идентификации опыта кандидата, соответствующего новой позиции;
        в) помощь в идентификации достижений кандидата, соответствующих новой позиции.
    4. Подготовка резюме.
    5. Подготовка шаблонов сопроводительных писем.
Этапе №3 «подготовка к поиску» (мероприятия по подготовке кандидата к продвижению на рынке труда):
    1. Консультация по основам прохождения собеседований.
    2. Выработка (совместно с кандидатом) самопрезентации для собеседований.
    3. Проведение тренинга по собеседованию.4. Проверка/корректировка оформленных аккаунтов на Job-порталах/соц.сетях.

Этапе №4 «поиск и продвижение»:
    1. Мониторинг новых вакансий, соответствующих запросу кандидата, на рынке труда.
    2. Представление (и продвижение) кандидата работодателям из сформированного списка.
    3. Представление (и продвижение) кандидата кадровым агентствам.
    4. Информирование о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии.
    5. Организация собеседований с представителями кадровых агентств и прямых работодателей.
    6. Помощь в подготовке к собеседованиям на реальные позиции.
    7. Консультации по вопросам конкретных предложений о работе от работодателей (offer).

Для тех, кто хочет поменять работу, не афишируя о своем намерении выйти на открытый рынок, кому необходима полная анонимность, для тех, кто хочет получить доступ к закрытым вакансиям и инсайдам на рынке по новым позициям для тех, кто хочет сэкономить 80% времени, которое тратиться на поиск работы (основное время берёт на себя центр CRC)

Порядок оплаты:
Авансовый платёж 50% от размера желаемого будущего оклада (gross) на новом месте работы, но не менее 75000 рублей
Второй платёж осуществляется не позднее 33-го календарного дня после выхода на новое место работы
*Стоимость авансового платежа может быть изменена, в зависимости от сложности реализации проекта
*Срок договора определяется индивидуально, в зависимости от сложности реализации проекта